日照市廣通海洋開發有限公司公開(kāi)招聘面試在青島市北(běi)區興業大(dà)廈舉行

  9月28日，公司組建以來首次面向社會進行的招聘工(gōng)作圓滿結束。此次招聘從7月中(zhōng)旬開(kāi)始，分(fēn)報名、資(zī)格審查、筆試、面試、體(tǐ)檢、錄取六個環節，涉及綜合部、投資(zī)企管部、規劃部、工(gōng)程部4個部門。經過激烈的競争，17人脫穎而出，成爲公司第二批錄用人員(yuán)。

  一(yī)、領導高度重視。從具體(tǐ)崗位及所需資(zī)格條件的設置，到考試、考場、命題、評分(fēn)等各環節實施方案的确定，公司黨委多次聽(tīng)取彙報、研究審核并提出指導性意見。考試階段，公司領導親自抽取試題，擔任面試考官，保證了招聘工(gōng)作的高标準。

  二、招聘程序規範。對招聘的各個環節都精心組織，周密部署，确保程序規範，不出偏差。一(yī)是要求報考人員(yuán)在規定時間内登陸專用網站，在線填報有關信息、上傳證件，提高了招聘工(gōng)作效率。二是綜合部按照招聘崗位資(zī)格條件，認真對報名人員(yuán)進行資(zī)格審核，并報經公司分(fēn)管領導把關後确認。三是參照公務員(yuán)體(tǐ)檢标準，組織入圍人員(yuán)進行體(tǐ)檢，确保體(tǐ)檢沒有問題的情況下(xià)，再發放(fàng)《錄用通知(zhī)》和《備用通知(zhī)》。四是确定錄用人員(yuán)後，及時聯系，要求其盡早到位。

  三、工(gōng)作紀律嚴格。招聘過程中(zhōng)，工(gōng)作人員(yuán)嚴格遵守工(gōng)作紀律，有效地保證了考試的公正性。外(wài)部專家完成出題任務後進行隔離(lí)，封存了通訊工(gōng)具，阻斷了房間内電(diàn)話(huà)及網絡。試題印制時，臨時指派兩名工(gōng)作人員(yuán)共同負責，印好後嚴格封存、專人運送至考場開(kāi)封。面試階段，相關部門負責人于面試前一(yī)天晚上封閉出題；面試開(kāi)始前一(yī)小(xiǎo)時，由公司領導即時确定面試題目。